为有序、有效推进教师“县管校聘”管理改革试点工作，7月3日，射洪县“县管校聘”试点工作推进会在县教育体育局三楼会议室成功召开。太和学区督导办全体成员、试点学校校长和分管负责人参加了会议。县教育体育局机关党委书记谢勇出席会议。
会上，太和一小校长何秀才就该校教师“县管校聘”试点工作在方案形成、细则优化、竞聘流程细化、岗位履职考核研制以及优质优酬、多劳多得推进等方面的工作做法与取得的初步成效进行了全面介绍。太和二小、四小、五小、六小、七小分别就本校在教师“县管校聘”工作试点中遇到的问题及解决策略进行了交流，同时围绕“实化、细化、优化”县管校聘试点工作这个主题，交流沟通了前期工作，打通了校际间攻坚克难智慧大门，实现交流互鉴、集思广益。
会议指出，各试点校要充分抓住“县管校聘”试点契机，盯紧激活管理机制，有序有效实施聘任制，激发教师惜岗热情。会议要求，各试点校要做到思想重视、谋划细致，确保认真实施;要有序形成方案、有序竞聘，确保规范实施;要强化目的、把准效果，确保有效实施;要探索新机制、突破桎梏，确保创新实施。
谢勇在肯定各试点校“县管校聘”前期工作取得阶段性成效的同时指出，县管校聘的改革核心是将教师由“学校人”变成“系统人”、由“要我工作”变为“我要工作”，各校务必在“统”“实”“准”“细”上狠下功夫，周密思考，精心组织，挖掘潜力、激发活力，让教师努力起来、用心起来、担当起来，盘活教师资源，进一步激活管理活力，为全县实施“县管校聘”工作创造可复制的成功经验。
据悉，各试点校会后均在认真消化吸收推进会精神实质，再研究、再优化“县管校聘”试点工作环节与细节，“县管校聘”各项试点工作正平稳、有序、有效地推进。
