为全面落实中小学教师“县(区)管校聘”管理体制改革，进一步整合教育资源、优化教师结构、调动教师积极性，近日，东禅小学按照“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，率先开展了教师“区管校聘”管理改革试点工作。
本次试点坚持以德为先、能力为重、注重实绩的竞聘原则，全过程做到公开、公平、公正。学校先后成立了以党支部书记、校长为组长，分管副校长为副组长的学校竞聘上岗工作小组;由工会主席为组长，教师代表为成员的人事争议仲裁小组。为让“区管校聘”工作顺利推进，学校工作小组迅速行动起来，拟定、讨论出《教师“区管校聘”管理改革实施方案》《岗位设置方案》《考核细则》等，并邀请了区教体局挂片领导、蹲点干部、人事股等相关人员参与召开的动员大会。区教育股股长、人事股股长、学校校长先后对“区管校聘”的相关政策进行了详细解读，让教师从思想上更重视，行动上更自觉。
7月27日上午，东禅小学分四个小组进行“区管校聘”竞聘演讲，教师们准备充分、评委们现场打分，全过程进行视频录音录像。区人民政府教育督导室主任古艳春、教育股股长郑国一行来到竞聘现场，古主任对学校“区管校聘”工作推进情况给予了充分的肯定，尤其表扬了学校各项工作准备得十分充分、教师竞聘演讲充满精气神。
据悉，此次“区管校聘”改革，对促进教师队伍专业化发展、提高办学效益、促进学校发展有重大实践意义;对调动教师积极性有极大的促进作用，让教师从思想上得到了根本性的转变，从被动工作到主动参与，激发了教师的内驱动力。
