5月7日晚，遂宁东辰荣兴国际学校在小学术厅召开2020年教师青蓝结对见面会。初中部校长丁雪松先生、校长助理张春华女士、初中教发部主任张海英女士出席会议，师徒团队新老教师汇聚一堂。本次会议由教发部张海英主任担任主持。
“为相识喝彩”，本次大会在海英主任掷地有声的热情寄语中拉开帷幕，全程共有“新教师自我介绍”“青蓝结对拜师礼”“新教师培训方案解读”“丁雪松校长发言致辞”四个环节。
首先是“新教师自我介绍”，在这个环节中，2020的年轻面孔们准备了内容详实的PPT罗列群章，又各自上台进行或幽默风趣、或稳重老辣的自我介绍。宝剑锋从磨砺出，来自不同地方的新老师拥有着共同的教育理想和职业追求，期待他们在东辰这片沃土上生根发芽!
相识是一种缘分，相识是新的机会。大会的第二项议程是“青蓝结对拜师礼”，由校长助理张春华女士主持。张老师首先对各位新教师表达了热情的欢迎，同时也对新教师的未来作出展望。她讲到，希望每一位新教师都能够虚心向学、勤奋刻苦，在师父的带领下逐渐走向成熟。在张老师的献词之后，师徒青蓝结对上台，新老师敬递拜师贴，致以承诺，传承文明，启智求真。师父收贴，授收徒贴，并在初一年级语文组组长郑燕老师的带领下对新教师提出承诺，寄语期待，让新大生谨记：学为人师，教化从容;行为世范，砥砺无穷。立天地，展鲲鹏，薪火相传志恢弘。责立中国，育人兴邦肩任重;任当世界，兼济天下气如虹。他们表示薪火相传，必将倾囊相授。最后，由新教师献茶，再行拜师礼。他们深表慕师之德，投入师门，情出本心，必将感师之恩!
大会的第三项议程是由教发部张海英主任解读新教师培训方案。她指出“没有先天的出类拔萃，只有后天的百炼千锤”，这是每一位新老师走向骨干老师的必经之途。为了助推新教师快速成长，熟悉并掌握东辰新教育模式，练就过硬的本事，胜任东辰初中教育教学工作，新教师培训实行部门负责制，由教师发展部统筹，实行部门、年级、学科组、导师四线并进的培训管理模式。培训将定点、定项目的集中培训和灵活性的分组培训相结合，实行每周一次培训例会，每周一次评价。培训方案包括新教师研修管理项目表、新教师系列素养竞赛、新教师培训系列活动、新教师及导师考核办法、新教师个人素养卡五个大项。
新征途、新愿景。在张海英主任解读新教师培训方案后，新教师代表郑虹睿发表了感言，她讲述了自己选择遂宁东辰荣兴，加入东辰荣兴的心路历程，从东辰特色教学模式、骨干精英教师、高水平学子等多个方面展现了新大生眼中的美好东辰。最后，郑老师还代表全体新教师表达了对于东辰荣兴的感谢和对未来的展望。
大会的最后一项议程，由初中部掌门人丁雪松校长发言，丁校长对新大生提出了三点要求：第一，要“虚心学习，主动请教”，第二，要“乐做事，多做事”，第三，要“多积累、多动笔”。丁校长告诫新教师，不要怕吃苦、怕受累，要肩挑重担，事必躬亲，要在业务能力上努力提高自己，夯实基础的教育教学技能。教学中，每位老师都要勤写反思。校长强调“反思”和“正思”都是进行教学积累、提升业务素养的有效途径。师者，终生为学。最后，校长还对各位导师提出了三点建议：第一，在感情上，对待徒弟要向对待弟弟妹妹一样关心、关爱徒弟，第二，培训内容上，不仅要全面培养，更要善施教化，突出重点，第三，在策略上，要善于发现徒弟的优势，多一些鼓励，少一些指责。
本次“青蓝结对见面会”意义非凡，这不仅仅是对新教师的一种鞭策，也是师徒双方互相学习，共同提高的过程。“一个人的努力，是加法效应，一个团队的努力，是乘法效应。”从此刻起，进入东辰的新大生不再是孤单打拼的个体，而是拥有了温馨和谐亲密的战斗团队。此次活动圆满成功的召开，是教师青蓝结对帮扶工程扎实有效进行的一个良好开端。
